よくあるご質問

語学力は、どの程度問われますか? また、語学研修はありますか？

語学力は働く上では強みになりますが、採用においては絶対条件ではありません。ただ、海外からのお客様が年々増加しておりますので、英語、中国語、韓国語等の語学力を持っている方は大きな武器となります。語学力に自信のない方でも、学ぶ意欲があれば問題はありません。入社後に語学研修(英会話)を受講することができますので、スキル取得が可能です

能力や実績に応じて収入は変化しますか？

年功序列型の人事体系ではなく、先輩後輩に関係なく、その本人の実力に応じて収入のほか、昇進・昇級等が実施されます。

結婚・出産後の働く環境は整っていますか?

はい。産前産後休暇、子どもの看護休暇、育児休業、育児短時間勤務といった制度が整備されており、また多くのスタッフが制度を活用して勤務しています。

女性が働きやすい環境は整っていますか?

産前産後休暇、育児休業等、キャリアを重ねていくために必要な制度を整えています。育児休業取得後、復帰する女性スタッフが多く、結婚・出産とキャリアを両立している女性スタッフが多く在籍しています。また、男女の別なく能力で昇進・昇格を行っておりますので、管理職として活躍する女性スタッフもおります。

資格や経験がなくても応募できますか？

募集職種により異なりますので、応募職種欄（項目）でご確認願います。

人事異動についての希望はどの程度認められるのですか？

入社後の異動については、毎年、本人の異動希望部署、キャリアパス、ビジョン等を「自己申告書」という形で提出いただき、参考としています。ただし、人事異動は本人の希望が必ず通るものではありません。

スタッフの平均年齢は、どのくらいですか。

31.9歳になります。(男性35.6歳、女性27.3歳)

スタッフの男女比は、どのくらいですか？

男性５割、女性５割程度です。